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Preguntas más frecuentes sobre empleo

• ¿HAY ALGUNA AYUDA ESPECÍFICA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE QUIERAN CONSTITUIRSE COMO TRABAJADORES AUTÓNOMOS?
  Una persona con certificado de minusvalía igual o superior al 33% que esté inscrita en el INEM y desee convertirse en trabajador autónomo y mantenerse como tal durante tres años, ha de presentar la documentación y solicitud de Ayuda al Fomento de la Integración Laboral del Minusválido para Constituirse en Autónomo en la Dirección General de Trabajo, Servicio de Fomento de la Economía Social. C/ Princesa nº 5, Madrid. La subvención para inversión en capital fijo es de 3.906,58 euros.

• ¿QUÉ TIPO DE EMPRESAS SOLICITAN TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD?
  La mayoría de la ofertas que llegan al CAIL son de pequeñas y medianas empresas sensibilizadas en la contratación e integración de personas con discapacidad, o que por cumplimiento de la cuota de reserva del 2% necesitan incorporar trabajadores con minusvalía en su plantilla. Numerosas ofertas provienen también de los centros especiales de empleo.

• ¿FAMMA INTERVIENE DIRECTAMENTE EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL?
  No. FAMMA funciona como un Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral (CAIL), es decir, hace de intermediario. La propia empresa es quien, en última instancia, decide o no contratar a los candidatos.

• SI TENGO UNA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL Y ACEPTO UN TRABAJO, ¿ME QUITAN LA PENSIÓN?
  No. Depende de si el puesto de trabajo que se vaya a cubrir es compatible o no con la incapacidad permanente total para el trabajo habitual que lo provocó. No obstante, quien decide en último término es la Tesorería de la Seguridad Social, una vez que el trabajador, previamente, remita la relación de las funciones que se van a desempeñar en la nueva profesión. En caso de que le sea denegado el permiso, el interesado deberá elegir entre la pensión o el puesto de trabajo.

• ¿QUÉ TIPO DE BENEFICIOS OBTIENE LA EMPRESA ORDINARIA POR CONTRATAR A PERSONAS CON DISCAPACIDAD?
  -Por contratación indefinida, subvención de 3.906,58 euros.
  -4.808,10 euros de deducción en el Impuesto de Sociedades, por una sola vez.
  -Bonificaciones de la cuota empresarial de la Seguridad Social, depende de sexo y edad:
  Hombre < 45 años, la bonificación es del 70%
  Hombre > 45 años, la bonificación es del 90%
  Mujer < 45 años, la bonificación es del 90%
  Mujer > 45 años, la bonificación es del 100%
  -Por contratación temporal, la bonificación de la cuota empresarial de la Seguridad Social es de un 75% en todos los casos. Si es el primer trabajador discapacitado de la empresa, la deducción será del 100%.

• ¿QUÉ PERFILES PROFESIONALES SE SOLICITAN DESDE LAS EMPRESAS?
  Hay una gran variedad de perfiles requeridos, desde baja hasta alta cualificación. Las profesiones más demandadas son auxiliares administrativos, telefonistas, limpieza, teleoperadores, manipulador, conserjes, informáticos, economistas, educadores, etc.

• ¿ESTÁ OBLIGADA LA EMPRESA A ADAPTAR EL CENTRO DE TRABAJO?
  Sí. La Ley 8/1993 de Promoción de la Accesibilidad y Supresión de Barreras Arquitectónicas obliga a que las construcciones, ampliaciones o reformas de edificios posteriores al año 1993 se hagan de forma que resulten adaptados.

• ¿ESTOY OBLIGADO A ACEPTAR LA OFERTA DE TRABAJO?
  No. El usuario debe valorar libremente si las condiciones del puesto son adecuadas o no a su persona; FAMMA sólo intermedia.

• ¿EXISTEN SUBVENCIONES PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO?
  Sí. Hay que presentar un informe del Centro Base que le corresponda al trabajador, acreditando la necesidad de esa adaptación. La cuantía es de 901,52 euros. En el caso de que la empresa no lo solicite, puede hacerlo el interesado.

• SI ESTOY PERCIBIENDO UNA PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA Y COMIENZO A TRABAJAR, ¿ME QUITAN ESA PENSIÓN?
  Depende. En principio, sólo se conservaría parcialmente en caso de percibir una remuneración inferior a la cuantía de la pensión no contributiva. No obstante, recientemente ha sido aprobada por unanimidad de todos los grupos parlamentarios una propuesta de CiU que permitirá la compatibilidad entre el salario y las pensiones no contributivas.

• ¿LA BOLSA DE EMPLEO DE FAMMA SE DIRIGE SÓLO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA?
  No. Al funcionar como un Centro de Apoyo a la Intermediación Laboral (CAIL) se atiende a todas aquellas personas que tengan un certificado de minusvalía igual o superior al 33%, sin hacer diferencias en cuanto al tipo de discapacidad, y a todas aquellas que estén dentro de lo indicado como indica el funcionamiento de un CAIL.