Suben las bonificaciones para la contratación de mujeres con discapacidad

Redacción de ACCESIBLE (2-2-04)
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes tres iniciativas con las que el Ministerio de Trabajo quiere fomentar la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral. Estas medidas mejoran el marco legislativo actual referente a la contratación de mujeres con discapacidad, se simplifican los requisitos para que las empresas de nueva creación puedan beneficiarse de las subvenciones y se amplían las ayudas económicas para la adaptación de puestos de trabajo.

El objetivo de esta norma de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad insiste en las medidas de acción positiva, “que impliquen a todos los sectores sociales, para intentar compensar las mayores dificultades que el colectivo de personas con discapacidad encuentra a la hora de acceder a un puesto de trabajo”, apuntan los responsables ministeriales.

Incentivos a la contratación

El Ministerio de Trabajo prevé que este año 3.840 mujeres con alguna discapacidad tengan un empleo incentivado y para ello ha incrementado un 20% las bonificaciones por contrato indefinido en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que de esta manera pasan del 70 al 90% en menores de 45 años, y un aumento del 10% para mujeres mayores de esa edad, que sube del 90 al 100%. Para la realización de esta iniciativa, el Ministerio destina a la aplicación de esta medida un millón de euros. Estas previsiones del Ejecutivo, supondrían elevar en un 13% la contratación indefinida de mujeres con minusvalía, que durante 2003 sumaron 3.398 contratos.

Este texto legislativo también simplifica y agiliza los requisitos para que las empresas de nueva creación del mercado de trabajo ordinario puedan beneficiarse de las subvenciones y bonificaciones previstas, unificándolos con las empresas ya existentes, para facilitar la contratación indefinida de los trabajadores discapacitados desde el inicio de la actividad empresarial.

Asimismo, contempla ampliar las subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo de los discapacitados, con ayudas, tanto para medidas relacionadas con la prevención de riesgos, como con las de accesibilidad al empleo de los trabajadores con discapacidad, para eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten su acceso al empleo.

Estas ayudas se podrán solicitar no sólo para contratos indefinidos, sino también para temporales de duración superior a doce meses.

Texto íntegro del Real Decreto 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos