El Gobierno regula los enclaves laborales y subvenciona con 8.000 euros a las empresas colaboradoras
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Redacción de ACCESIBLE (23-2-04)
Con el objetivo de fomentar el empleo de las personas
con discapacidad, el Consejo de Ministros aprobó el viernes 20 de febrero
un Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales. Estos
consisten en el traslado temporal de un equipo de trabajadores con
discapacidad de un centro especial de empleo a las instalaciones de una
empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora,
para el desarrollo de una actividad productiva, a través de un contrato
de arrendamiento de servicios entre el centro y la empresa.
Las empresas colaboradoras que contraten indefinidamente a un trabajador del enclave con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo ordinario percibirán las siguientes ayudas: una subvención de 7.814 euros por contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato es a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada. Además, una bonificación del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvenciones para la adaptación de los puestos de trabajo de los trabajadores discapacitados.
La finalidad de los enclaves es facilitar la transición desde el empleo protegido en el centro especial de empleo, al empleo ordinario en la empresa colaboradoras. Los enclaves pueden ser realizados por los centros especiales de empleo en empresas ordinarias, mediante un contrato de prestación de servicios. Todos los trabajadores deben ser discapacitados y, al menos un 60% de ellos debe presentar especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo. Los trabajadores del enclave mantienen a todos los efectos su relación laboral con el centro especial de empleo.
Esta fórmula permite al trabajador completar y mejorar su experiencia profesional en un entorno propio del mercado ordinario de trabajo. Asimismo, la empresa colaboradora puede conocer mejor la capacidad y posibilidades de estos trabajadores, y podrá decidir su incorporación a la plantilla, con la consiguiente aplicación de ayudas.
Los enclaves posibilitan el crecimiento de la actividad desarrollada por los centros especiales de empleo y contribuyen a facilitar a las empresas el cumplimiento de la obligación de la cuota de reserva legal del 2 por 100 de trabajadores con discapacidad.
Esta medida de integración laboral tiene en cuenta factores sociológicos, como la percepción por parte del empresario sobre la eficacia del trabajo de los minusválidos, y psicológicos, como la necesidad de este colectivo de contar con un apoyo personalizado en el trabajo.
Igualmente, se contempla el factor empresarial, ya que los continuos cambios en los procesos productivos hacen imprescindible la capacitación profesional especializada de estos trabajadores.
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