Los objetivos europeos en materia de empleo se fijaron en la cumbre de Lisboa donde se estableció la meta de lograr un 60% de empleo femenino para el año 2010 y en la cumbre de Estocolmo que trazó como objetivo intermedio conseguir para el 2005 el 57% de empleo para las mujeres. Pero estos objetivos parecen estar lejos de la realidad. Según datos de Eurostat, la tasa de paro en las mujeres españolas es del 15,9%, casi el doble que en los hombres (8,2%), seguida de Grecia en donde el paro se ubica en 14,1% en mujeres frente a un 9,3% en hombres.

En cuanto al trabajo a tiempo parcial, en España un trabajador que tenga media jornada puede cobrar un 45% menos que un trabajador a tiempo completo, y si es mujer, el salario puede ser inferior en un 56% al que tendría un hombre en esa misma actividad. La tasa media de contratación temporal en España es del 26,5%, mientras que en la UE es del 9,7%.

Situación de empleo en mujeres discapacitadas

En el caso concreto de las mujeres discapacitadas, se estima que en España la tasa de paro en este colectivo es del 22,1% y la proporción de desocupados alcanza el 72%. Por otra parte, la tasa de ocupación es del 15,8% en mujeres en edad laboral, según revela la última encuesta sobre discapacidades, deficiencias y estados de salud en España, realizada por el Instituto Nacional de Estadística (1999). A partir de estos datos, se reconfirma que las mujeres españolas discapacitadas en edad activa encuentran dificultades a la hora de acceder al mundo laboral y experimentan una doble discriminación, la de ser discapacitadas, y la de ser mujeres.