“El seminario se enmarca en dentro de las actividades que desarrolla la UGT-Madrid a través del Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, dirigidos a colectivos sensibles como las personas discapacitadas” señaló en la apertura del evento Marisa Rufino, que forma parte de la secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de la organización sindical. Indicó Rufino que los discapacitados representan uno de los colectivos más expuestos a determinados riesgos laborales, así como a sufrir discriminación laboral, y que para contrarrestar estas situaciones la UGT se plantea el desarrollo de una acción sindical intensa “para defender sus derechos y unas condiciones de trabajo dignas”.

En este seminario intervinieron Manuel Fernández-Braso de la secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid, quien destacó que las condiciones de trabajo y las barreras de exclusión no están exclusivamente en las normas sino en el incumplimiento sistemático de las mismas, en el caso de las personas con discapacidad dijo que “adaptar el trabajo a la persona, es una clave para su integración”. José Antonio Zarzuela del Departamento de Readaptación Profesional de Fremap, expresó que el objetivo de esta entidad es prevenir accidentes pero que si acaso suceden, realizar actuaciones para el pago de indemnizaciones y sobre todo actuar en la rehabilitación de quienes quedan discapacitados por accidentes laborales o por enfermedad. “No tener trabajo es una barrera que marca a las personas y las repercusiones morales de esta situación pueden incapacitar tanto como la propia minusvalía” afirmó.

Juan Carlos Julián, director de recursos de FAMMA manifestó que las barreras para la integración laboral son físicas y psicosociales y apuntó que existen muchos prejuicios por parte de los dirigentes y empresarios con respecto a la capacidad y rentabilidad de los discapacitados. Abordó también las causas del desempleo en este colectivo, entre las que destacó que “el 70% de esta población no está activa, no tienen acceso a la formación, y que tiene más posibilidades de empleo quienes tienen una cierta calificación.” Citó también que la sobreprotección del entorno familiar en muchos casos limitan sus posibilidades. Se refirió también al movimiento asociativo y a los servicios que ofrece la Federación. Pablo Martín Andrade, jefe del Departamento de Autonomía Personal de la Once habló sobre los problemas que enfrentan los discapacitados visuales en las empresas como las dificultades de movilidad, orientación y acceso a la información y propuso algunas soluciones para contrarrestar estas dificultades.

Posteriormente intervinieron Carmen Sánchez Carazo, concejala del Ayuntamiento de Madrid por el PSOE y fundadora de la Asociación Española de Acoso Psicológico; Arnaldo Gancedo Senra, presidente de la Asociación COGAM; Francisco Manzano Dualix de la Asociación Guirigay. La nota final del seminario estuvo a cargo de Marta Robledo Julián, de la secretaría de Juventud y Políticas Sociales de UGT-Madrid.