El Plan Concilia introduce importantes novedades para los trabajadores de la Administración

Redacción de ACCESIBLE (27-1-06)
“Concilia” es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado. Este plan introduce importantes novedades en cuanto a la flexibilización del horario y la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado.

El Ministerio de Administraciones Públicas, promotor de este Plan, ha consultado al CERMI a la hora de elaborar este documento y ha incorporado diversas propuestas de la plataforma asociativa de la discapacidad.

La concreción de este Plan aparece en la Resolución del 20 de diciembre de 2005 de la Secretaría General de la Administración Pública y donde, entre otras cosas, destaca el derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario fijo de la jornada a los empleados públicos que tengan a su cargo personas con alguna discapacidad o bien hijos menores de 12 años o personas mayores. También los empleados públicos que tengan hijos con discapacidad disponen de dos horas de flexibilidad diaria para conciliarlas con los horarios de los colegios, así como también tendrán derecho a ausentarse el tiempo necesario para asistir a las reuniones de coordinación del centro.

Pero existen otras medidas de interés previstas en el Plan Concilia aún pendientes de desarrollo, como por ejemplo, el derecho de las madres a poder ampliar la baja por maternidad, el de reducir la jornada laboral en un 50% durante un mes para atender a un familiar enfermo o incluso el de ampliar a tres años el período máximo de excedencia al que tienen derecho los empleados públicos para el cuidado del hijo.