El contrato indefinido favorecería el empleo de personas con discapacidad

Redacción de ACCESIBLE (29-4-08)
Según un estudio realizado por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M), dirigido por Fernando Muñoz-Bullón del Instituto de Iniciativas Empresariales y Empresa Familiar “Conde de Campomanes”, el sistema actual para fomentar la contratación de personas con discapacidad, no cumple su función y no favorece la posibilidad de encontrar un trabajo estable e indefinido.

Hasta ahora las medidas que se han tomado para favorecer e incentivar el empleo de personas con discapacidad, están elaboradas en torno a los incentivos a la contratación, cuotas de reserva, subvenciones y otras medidas económicas. Pero todas estas medidas no erradican la inestabilidad y la temporalidad, por lo que desde la Carlos III se propone incentivar la contratación indefinida.

La investigación arroja el hecho de que las personas con discapacidad se encuentran en situación de desventaja en el mercado laboral por los prejuicios y la discriminación a la que se ven sometidos, así como a las diferencias salariales que se agravan en las mujeres discapacitadas.