Día Internacional del Trabajo 1 de Mayo

FAMMA solicita nuevas medidas que faciliten la incorporación del colectivo al mundo laboral

• Es importante que desde las Administraciones se fomente la implantación de cursos, módulos y especialidades destinadas a las personas con discapacidad enmarcadas dentro de un itinerario personalizado hacia la inserción laboral

• Las empresas deben establecer dentro de sus propias estrategias de gestión la contratación de personas con discapacidad como un valor positivo dentro de las mismas

• Las personas con discapacidad no deben de ser contratadas por su condición si no por estar debidamente cualificadas, por lo que los poderes públicos están obligados a colaborar y aplicar líneas definidas de intervención para ello

Redacción de ACCESIBLE (30-4-08)
Con motivo del Día Internacional del Trabajo, la Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, solicita a la administración un plan de actuación dirigido hacia la consecución de la integración del colectivo a la vida laboral en igualdad de condiciones.

El Plan de Actuación de FAMMA propone numerosos aspectos centrados en el objetivo de lograr la superación de las barreras de integración en el mercado laboral.

- Crear un mapa de empleabilidad que recoja las demandas más detalladas de los sectores laborales de la Comunidad de Madrid, así como los potenciales trabajos a los que puede acceder el colectivo.

- Implantar un mayor control e inspección de las empresas en cuanto al respeto de la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.

- Poner en marcha itinerarios de formación.

- Trabajar por la incorporación al trabajo del colectivo en los ámbitos rurales.

- Fomentar el empleo con apoyo como paso previo al trabajo independiente.

- Impulsar nuevas ayudas económicas para la creación de empresas por personas con discapacidad.

- Potenciar el acceso al mercado laboral de personas con discapacidad y, en concreto, de aquellas con serias dificultades de inclusión.

- Exigir un mayor control a la Administración en la adjudicación de contratación pública que no contemplen la reserva de plazas para personas con discapacidad.

- Introducir en la red empresarial la cultura de la eliminación de barreras que dificultan el acceso a cualquier nivel por parte del colectivo.

Además de las numerosas barreras físicas y sociales que las personas con discapacidad se encuentran a la hora de buscar trabajo, uno de los obstáculos más grandes constituye la falta de formación en el colectivo. “Las propias dificultades que actualmente encuentran las personas con discapacidad para conseguir el acceso al empleo hace que la igualdad de oportunidades a la hora de incorporarse al trabajo sea todavía una utopía”, comenta el presidente de FAMMA, Javier Font. Por eso, desde la Federación se reclama a los poderes públicos, que se incentiven medidas para mejorar la actual política de inserción del colectivo en el mercado laboral en igualdad de condiciones que el resto de la sociedad de cara a lograr su integración social en óptimas condiciones.

En palabras del presidente “las personas con discapacidad deben estar debidamente cualificadas, por lo que los poderes públicos están obligados a colaborar y aplicar líneas definidas de intervención para ello”

A día de hoy, la vida laboral del colectivo es muy precaria y la sociedad sigue sin ver la situación real de estos ciudadanos, ni sus problemas ni sus valías. También sería necesario concienciar a profesionales y empresarios para que estén al tanto de las capacidades de estos trabajadores, la obligación legal de contratación de la Lismi, las adaptaciones necesarias, las subvenciones existentes, etc. De esta forma no se dejarían llevar por los prejuicios y la desinformación.

Aunque la mayoría de los empresarios admite conocer las determinaciones de la Ley de Integración Sociolaboral de los Minusválidos, es extremadamente bajo el índice de entidades que cumple la reserva de plazas. De esta forma, “es importante que desde las Administraciones se fomente la implantación de cursos, módulos y especialidades destinadas a las personas con discapacidad”, especifica Font, “especialmente a aquellas que debido a una discapacidad sobrevenida han tenido que abandonar su antiguo trabajo y no disponen de la formación suficiente para realizar otra tarea diferente”.